eSanatos - sanatatea ta e preocuparea noastra!
    Cauta in site
Nutritie Boli
                 Home | Creeaza cont nou | Login membri

Psihologie

NAVIGARE RAPIDA: » Pagaina principala » GHID MEDICAL » psihologie

Introducere in psihologia organizationala

Trimite pe messenger Versiune pentru tiparire


Advertisements


INTRODUCERE IN PSIHOLOGIA ORGANIZATIONALA

1.Introducere

          Psihologia muncii si organizationala (M-O) este o ramura a psihologiei care s-a dezvoltat pe masura ce societatea s-a implicat tot mai mult in industrializarea mediului inconjurator, in gasirea de noi resurse si mijloace de subzistententa, prin care sa-si satisaca trebuintele materiale si spirituale. PM-O a devenit o profesiune si este practicata de un grup de psihologi specializati in aceasta ramura de activitate. Acestia au in vedere doua aspecte majore: in primul rand, locul de munca detinut de o persoana si toate aspectele la care acesta se refera in legatura cu persoanele care il deservesc si, in al doilea rand, descoperirea si experimentarea unor metode de optimizare a activitatilor organizationale, astfel incat acestea sa devina tot mai competitive vizavi de cerinbtele social-economice si tehnice contemporane.



2.Definitie

          PM-O este preocupata de conditia umana a muncii si este responsabila de aplicarea stiintifica a principiilor psihologice in organizatii.Tematica de interventie este foarte larga: ea se extinde de la metodele de angajare ,instruire,evaluare a personalului si pana la formularea teoriilor despre cum functioneaza organizatiile, cum pot deveni ele mai eficiente.

          Spector(2000) arata ca Psihologia M-O este un domeniu aplicativ care se ocupa de dezvoltarea si aplicarea principiilor stiintifice la locul de munca. Ea isi propune ca obiectiv general cercetarea teoretica si aplicata a optimizarii sistemelor/subsistemelor oameni-masini-mediu, a cressterii gradului lor de siguranta functionala.

3.Ce se intelege prin organizatie?

-companii producatoare de bunuri materiale

-companii producatoare de servicii

-scoli,spitale, institutii militare si religioase

-institutii ale administratiei publice

Gestionarea RU din organizatii revine departamentelor de RU in care sunt inclusi si psihologii organizationali specializati. Domeniul lor de activitate este din ce in ce mai larg. Astfel, psihologii M-O sunt implicati in:

·                    Recrutarea si selectia personalului

·                    Evaluarea psihologica a salariatilor

·                    Analiza posturilor de munca si proiectarea fiselor de post

·                    Evaluari ale posturilor de munca in vederea elaborarii unei politici de recompense echitabile

·                    Proiectarea de programe de instruire profesionala

·                    Studiul cauzelor fluctuatiei personalului si gasirea remediilor aferente

·                    Investigarea cauzelor stresului ocupational si proiectarea de programe de management al stresului

Daca cineva se angajeaza azi intr-o organizatie este foarte probabil ca pe parcursul carierei profesionale ,traseul acesteia trebuie sa-i fie influentat , intr-o masura mai mare sau mai mica, de interventiile specifice psihologiei M-O.

4.Cum sunt perceputi psihologii in organizatii?

Perceptiile populare despre psihologi sunt adesea eronate si frecvent acoperite de mister. Multi gandesc ca psihologii “citesc” gandurile semenilor.Ce este insa foarte periculos este ca adesea in numele psihologiei se fac o serie de aplicatii cu un continut flagrant nestiintific. Sa ne gandim numai la practici ca psihobioritmurile, astrologia,chiromantia, frenologiaetc.,care au adus multe deservicii psihologiei ca stiinta. (Anastasi,1979). Nu este deci intamplator faptul ca beneficiarii actiunilor psihologice devin tot mai sceptici si neincrezatori in ceea ce poate face realmente un psiholog M-O. Iata catva exemple desprinse din practicile pseudopsihologilor pe care i-am evocat:

·                    Reduceri de personal pe baza de teste

·                    Angajari pe baza exclusiva de interviu de selectie sau instrumentar psihodiagnostic ales la intamplare

·                    Utilizarea de teste psihologice abuziv,fara a fi abilitati pentru acest lucru

·                    Propunerea unor cursuri de formare sau perfectionare profesionala fara a se face un studiu prealabil al trebuintelor de instruire

·                    Prestarea unor servicii cu continut psihologic in cadrul unor programe evaluate superficial si realizate tot formal

·                    Efectuarea de analize-diagnostice a RU fara a avea o conceptie si instrumente adecvate de investigare.

   

  5.Ce fac psihologii M-O?

In general , o contributie majora a psihologilor organizationali o gasim concretizata in urmatoarele activitati:

·        Training-ul managerilor

·        Motivarea angajatilor

·        Satisfactia profesionala

·       



Selectia personalului managerial

·        Training-ul angajatilor

·        Productivitatea muncii personalului

·        Aprecierea performantelor profesionale

·        Selectia profesionala a angajatilor

·        Proiectarea testelor si chestionarelor psihologice

·        Proiectarea conditiilor de munca

·        Proiectarea structurii organizationale

·        Managementul stresului ocupational

·        Proiectarea carierei profesionale

·        Studiul si expertiza incidentelor si accidentelor de munca

·        Studiul fluctuatiei personalului

·        Elaborarea fiselor de post

·        Diagnoza organizationala

·        Implementarea programelor de schimbare organizationala

6.Unde lucreaza psihologii M-O?

     Psihologii activeaza in domenii foarte diferite de aplicatie in scoala ,industrie ,fiind,clinica, armata, domeniul lor de interventie fiind foarte diferit , distribuiti in institutii bugetare, universitati,firme de consultanta,companii private.

7.Domeniile Psihologiei M-O

       a.Psihologia personalului-se ocupa de aspectele aplicative ale diferentelor individuale in procesul muncii

        b.Comportamentul organizational si procesele organizationale

Organizatiile fiind colectivitati sociale , ne confruntam cu puternice influente de aceasta natura in cercetarea comportamentului organizational. Daca psihologia personalului opereaza la nivel individual al persoanei implicate intr-o anumita activitate de munca, comportamentul organizational deplaseaza zona de interes spre comportamentul social de grup.

          c.Psiholohgia inginereasca si Ergonomia cognitiva este preocupata de problemele proiectarii echipamentului de munca astfel incat, intre acesta si operator ,sa existe o compatibilitate maxima. Se incearca deci modificarea mediului muncii astfel incat operatorul sa realizeze o integrare cat mai adecvata sub aspectul utilizarii deprinderilor si aptitudinilor.

d.Orientarea profesionala si consilierea in cariera

Este o ramura importanta care impleteste consilierea cu psihologia M-O ;consilierea se aplica in acest caz la oamenii care se confrunta cu probleme la locul de munca.

e.Dezvoltarea organizationala

Psihologii M-O care lucreaza in acest domeniu isi concentreaza activitatea pe probleme de schimbari care survin la nivel organizational, imbunatatirea si restructurarea activitatii organizationale pentru a o face mai eficienta.

f.Relatii industriale 

Relatiile industriale se refera la problemele care pot surveni intre angajati, angajati si patroni, respectiv patroni si sindicate.

g.Comportamentul consumatorului si psihologia reclamei      

h.Psiholgia sigurantei

i.Sanatatea si stresul ocupational 




Alte materiale medicale despre: Psihologie



Dezvoltarea proceselor si a capacitatilor psihice la virsta scolara mica Caracteristici generale Odata cu intrarea copilului in scoala ince [...]
Notiunea de invatare                                                   Definire, sensuri.                                 Fiinta um [...]
Cresterea si dezvoltarea psihica a copilului anteprescolar (1an-3 ani)                 In perioada 1-3 ani cresterea fizica inregistreaza un [...]


Copyright © 2010 - 2019 : eSanatos.com - Reproducerea, chiar si partiala, a materialelor de pe acest site este interzisa!
Informatiile medicale au scop informativ si educational. Ele nu pot inlocui consultul medicului si nici diagnosticul stabilit in urma investigatiilor si analizelor medicale la un medic specialist.
Termeni si conditii -
Confidentialitatea datelor - Contact



Despre psihologie

    Advertisements


    Alte sectiuni
    Frumusete
    Termeni medicali
    Sanatatea copilului
    Igiena
    Geriatrie
    Sarcina
    Nasterea
    Venirea pe lume a copilului
    Mama dupa nastere
    Sanatatea femenii
    Dermatologie
    Homeopatie
    Reflexoterapie
    Adolescenta
    Kinetoterapie
    Ginecologie
    Obstetrica
    Psihiatrie
    Medicina generala
    Oftalmologie
    Oto-rino-laringologie
    Ortopedie
    Anestezia
    Masajul
    Sanatatea barbatului
    Urgente si primul ajutor
    Neurologie
    Odontologie
    Planificare familiala
    Maturitatea
    Varsta a iii-a
    Nefrologie
    Cancerologie
    Pediatrie
    Responsabilitatea juridica medicala
    Genetica medicala
    Simptome
    Rinologia
    Faringologia
    Laringologia
    Sistemul endocrin
    Radiologie
    Stomatologie
    Medicina legala
    Analize
    Asistenta medicala
    Chirurgie
    Dependente
    Fiziologie
    Microbilologie
    Neonatologie
    Optometrie
    Psihologie
    Reumatologie
    Traumatismele oaselor
    Traumatologie



    Ai o problema medicala?
    Daca vrei raspunsuri scrie intrebarea mai jos:

    Intrebarea in cateva cuvinte
    Intrebarea cu toate detaliile
    Unde se incadreaza problema medicala?
    Scrie codul din imaginea alaturata
    Scrie codul din imaginea alaturat



    Vezi toate intrebarile